Medio de comunicación de una organización a través de sus medios digitales.(Externa)

Apple Latinoamérica
http://www.apple.com/la/

Públicos de interés.

En el momento que se da clic aparece de portada el último producto que ah sacado Apple el cual es  el nuevo IPad; La imagen de la anterior es la cual llama la atención de la página por que en el instante que se abre es lo que de inmediato se nota, ya que cuenta con un tamaño que abarca media pagina , estando ubicada en su parte central.

En la parte superior se encuentra  el nombre de otros de los productos que maneja y otras opciones.

En la parte inferior se encuentra  otras promociones que maneja Apple para sus usuarios.

El publico de interés va de acuerdo a la necesidad de su profesión,

Ejm: una diseñador o un comunicador grafico y audiovisual  que trabaje y dependa de ello suele utilizar programas o software que le colaboren con la calidad de su trabajo, así que para que este se le de necesita, un Mac(Computador), ya que este brinda la capacidad y la velocidad suficiente para el trabajo que necesita el profesional .

Otro tipo de cliente seria la gente mas ya que esta empresa maneja tecnología de punta y como ‘’Hay que estar a la moda’’  a parte de que la tecnología que crea y diseña Apple es muy útil, y contiene varias aplicaciones que facilitan mas manejo de información y contacto con muchas fuentes de información como lo es su Iphone.

El objetivo de Apple lo puedo definir como espectador en la satisfacción de sus usuarios con tecnología de punta que le brindan mayor comodidad y agilidad a las personas.


La comunicación, se puede observar que Apple es una empresa que era econocida a nivel mundial, gracias a su fundador Steve Jobs quien fue un millonario con muchos conocimientos inventándose a Apple desde 1980 y volviéndola la empresa mas reconocida en tecnologías, logrando alianzas internacionales con gente experta en temas de informática generando nuevas ideas y un enorme crecimiento a esta.

Otro punto es la comunicación que se maneja la pagina oficial al publico del planeta como son:
• Aparece en ingles y español.

Cuando ocurre algo resaltante en la empresa lo dan a destacar en la pagina.

Ejm:

También cuando publicaron  con la muerte de su fundador ( Steven Jobs ) en la pagina principal.
http://www.apple.com/es/pr/library/2011/10/05Apple-Media-Advisory.html

La pagina también muestra los eventos que se han relizado mostrando un listado ordenado en secuencia del mes.

 Frente a los clientes  y/o espectadores también se hace muy llamativa por la publicidad de hacen mostrando lo ultimo que tienen y con una agradable visión que presenta la pagina.

Logo.

Es la manzana por lo que Apple significa manzana en ingles y la mordida , El conocimiento, haciendo esto mas exclusivo y llamativo para lo clientes y consumidores de esta marca.

Historia 
De la marca: http://tentulogo.es/blog/historia-del-logo-de-apple/

Descripción de estilo comunicativo.

El estilo es formal por que maneja una atención es hacia los clientes asi que no es como una forma clara mostrando su contenido.
Su contenido es temático, por lo que es muy  propio por que da a entender mostrando muy claro como con sus tecnologías y como funcionan de una manera muy visual. http://www.apple.com/la/ipad/

Por:

  DAVID R. HERRERA.                                                                                 DAVID S. ALVAREZ

capriotti 1 CAPITULO

Ficha Nº3           Elaborado por: David Santiago Álvarez Garzón.

Autor: Paul Capriotti Peri


Palabras Claves: Identidad Corporativa-influencia-historia-competencia-fuerza-medios.


Contenido: Este primer capitulo del texto hace referencia  a la identidad de las corporación  como factor principal de la empresa, que se va formando y se ve influenciada fuertemente por su historia , la creación de su cultura,y todo esto partiendo de las normas del fundador y finalmente esto resaltándose en los  medios audiovisuales como viene siendo la publicidad ,creando asi una actitud propia partiendo de lo anterior y formando filosofías, de la empresa y la misión y al visión dando asi con estos componentes una fuerza o debilitamiento de la empresa .


Observaciones: la identidad corporativa es fundamental de cualquier empresa por que de esta depende su existencia.


Bibliografia: http://www.analisisdemedios.com/branding/BrandingCorporativo.pdf

Logos de empresas colombianas como han cambiado.

LOGO DEL CANAL CARACOL ANTIGUO 

LOGO DEL CANAL CARACOL AHORA 

LOGO DE JUAN VALDEZ -CAFE DE COLOMBIA ANTIGUA.

LOGO DE JUAN VALDEZ -CAFE DE COLOMBIA AHORA

Mi empresa.

http://www.slideshare.net/davidalga/temperatura-12492318

PELICULA ‘‘LA OLA’’

ESTE FILM ES BASADO EN UN CASO EL CUAL OCURRIÓ EN 1962 EN EUA CALIFORNIA MAS NO DE FORMA TAN TRÁGICA SOLO QUE SE LES QUERÍA IMPLEMENTAR A LOS ESTUDIANTES UNA MANERA AUTOCRACIA (EL QUE GOBIERNA POR SÍ MISMO). POR ESO EL GUIONISTA   DENNIS GANSEL  Y DIRECTOR (DIE WELLE) TOMA ESTA HISTORIA Y LA TRASCIENDE DANDO PUNTOS CLAVE A LAS PERSONAS PARA QUE VEAN COMO TENER LIDERAZGO Y ASI ES UNA MANERA DE CÓMO SE PUEDE MANEJAR A  UNOS INDIVIDUOS CREANDO UNA ORGANIZACIÓN LA CUAL SE VE EN LA PELICULA QUE SON ‘‘LA OLA’’ LA CUAL FUE CONFORMADA POR EL RAINER WENGE QUIE NERA UN DOCENTE EL CUAL BUSCA UNIDAD ESTANDO EN CONTRA EL FASCISMO Y EL NACISMO INCERTANDO  EN AQUELLAS MENTES VACIAS QUE NO SE PODRIA LOGRAR UNA DICTADURA. Y ASI  ÉL LOGRA UN’’ IDEAL Y CREAN UNA FUERZA EN DISCIPLINA, ACCIÓN, PERTENENCIA, ORGULLO Y COMUNICACIÓN PLENA DE ACTIVIDAD ‘POR ESTA RAZON ES QUE LOS JOVENES DE LA SECUNDARIA EN ALEMANIA-BERLIN, TOMAN UNA ACTITUD DE REVOLUCION QUE SE SALE DE CONTROL DEL MAESTRO YA QUE , SE APROPIAN DE UNA IDENTIDAD TANTO COMO CULTURAL Y PROPIA Y DE SU GRUPO LLAMADAO ‘’LA OLA’’ , MANIFESTANDOCE CON ACTITUDES NEGATIVAS A LA CUIDADANIA Y PROPIO ENTORNO ESCOLAR PERO EL RAINER NO SE ENTERA DE ESTO Y AL FINA L TODO TERMINA MUY TRAGICO CON Y TODO  POR NO HABER TRANSMITIDO CORRECTAMENTE EL MENSAJE A LOS ALUMNOS.

IMAGEN Y ORGANIZACION.

REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS :
http://www.elespectador.com/impreso/cultura/articuloimpreso199609-tsunami-de-ideas-peligrosas

pregunta.

1.partiendo de las manifestaciones de la comunicación corporativa, cuando se habla del conjunto de mensajes y acciones de comunicación para ser transmitidos a publicos de la organizacion se refiere

A. Hacer saber
B. Conducta corporativa
C. Acción corporativa.
D. Hacer saber

Por: Veronica Álzate 


2. Según el articulo del Dr. Pablo Capriotti  publicado en Argentina e 1999 ‘‘COMUNICACIÓN CORPORATIVA, Una estrategia de éxito a corto plazo’’, en su tercera parte el dice ‘‘Podemos separar 2 grandes  Manifestaciones o Formas Comunicativas en una organización, que constituyen la Comunicación Corporativa: a) La  Acción Comunicativa, y b) La Conducta Corporativa.’’esto nos lleva a concluir desde la comunicación organizacional que:

A. Que si hay conducta hay acción y así perturbando la organización.

B. Si se hace bien las cosas de la empresa es por que lo que se dice va bien logrando la comunicación de la organización.

C. Si la Conducta no va ligada a la acción por lo tanto siempre chocan.

D. se coaccionan la una a la otra creando distorsión en la organización.

Por: David  S. Alvarez

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3. Con cual opción, se puede lograr una mejor gestión estratégica más eficaz de los recursos de comunicación de los que dispone la compañía para informar o influir sobre sus públicos, lo que permitirá una mayor coherencia y una fuerte sinergia de todos los aspectos comunicativos de la organización.

a) Comunicación de forma planificada.

b) Comunicación de forma espontánea (sin una intervención programada).

c) Impacto y potencial comunicativo que tiene cada una de las Formas Comunicativas en los diferentes públicos.

d) Cómo pueden utilizarse para comunicar, de forma efectiva, el Perfil de Identidad de la organización.

Por: Emmanuel Arcila Morales
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4. La conducta de la comunicación actua con un canal de comunicacion:

a) hablando

b) diciendo

c) comunicando

d) evidenciando

Por: Joselin Archbold

capitulo 3 :Comunicacion

ELABORA:David Santiago Alvarez Garzon.

Palabras claves: Comunicación-organizaciones- comunicativo-clima laboral-información—planear –estructurar-evolución- control-transmisión-recepción-ideas- códigos-emisor-receptor-transmitir-hablamos-escribimos-dibujamos-gestos-habilidad-actitudes-conocimiento.



Contenido: Se entiende como comunicación aquel proceso en el que un mensaje se transmite de un receptor a un emisor por medio de un canal, pero el texto muestra este proceso de una manera mas clara, profunda y detallada abriendo al lector unos pasos de como hacer llegar este mensaje el cual es la información  a un persona , grupo o colectivo para ello hay que tener muy en cuenta todo lo dicho en el texto y que hace referencia es a las organizaciones como lo dice su introducción pero se enfoca mas en como hacer que todo de resultado por medio del comunicarse por eso el argumento explica sus objetivos como lo que mostrara como su interacción, diferencias y mostrar varios puntos de vista  como el de Harold koontz  entre otros conceptos y dando como clave de todo los conceptos que es ‘‘transferencia de información’’ ósea el mensaje hay que en codificarla por medio de escritos y luego codificándolos como un código y se entienden como su manera de expresión como por ejemplo  la lingüística que se basa en el lenguaje que maneja el ser humano ya sea escrita u oral , y la paralingüística que es la manera de captar el mensaje de una manera mas expansiva y la extralingüística que es mas extensa que las anteriores por que abarca desde la mente hasta una sociedad manifestándose por medio de gestos y expresiones corporales etc. logrando así que el mensaje sea distorsionado o no por el las habilidades ,la actitud, y el conocimiento y  haciendo que el código sea mal interpretado por el receptor esto es llamado retroalimentación, ruido y redundancia por que trata de como manifiesta mal la información y es interferida por los 3 anteriores conceptos por eso el emisor tiene que estar muy pendiente de lo que valla a emitir , partiendo de ahí a los tipos de comunicación en los cuales encontramos a digital como son los signos de comunicación de un lenguaje como ejemplo se coloca el código morse y otro es el analógica que es como la lógica que se tiene ante cierto expresión de lenguaje diferente pero que se puede comprender, mostrando algunas características de la comunicación interpersonal es para una sola persona es privada mientras que para un colectivo es publico y general pero que llegue el mensaje a ese grupo , pero ese mensaje  a su vez no solo y teniendo presente que la comunicación es muy importante a lo hora de manifestar lo que se quiere y que ese mensaje sea transmitido a ese receptor de manera concisa y clara ya sea desde un individuo o colectivo u organización.

Observaciones: Tener claro lo que sea que se valla a transmitir .

Consulta de organizaciones.

Definición.  

 Se puede entender el concepto de organización como un grupo  de  personas,  con tareas y una administración, y así  formándose en un solo sistema de relaciones de interacción, con fin a producir bienes y/o servicios para satisfacer las necesidades de otra comunidad para lograr r satisfacer su propósito distintivo que es su misión como organización.

Otro aspecto muy importante por el cual diferenciar una organización es las actividades que tienen que coordinar para poder formar personas que  tengan una cooperación esencial, ya que el colectivo organizado (Organización) logre mantenerse existente  en el momento que cuenta con el personal capaz de comunicarse para asimilar lograr trabajar en grupo y cumpliendo el objetivo como organización; Aunque para llevar esto acabo es obligatorio tener Es un conjunto de cargos con reglas y normas de comportamiento que han de respetar todos sus miembros, y así generar el medio que permite la acción de una empresa ; entonces cabe señalar que también es el acto de siponer de la coordinación de recursos disponibles tanto como de materiales humanos como económicos para el control de este .

 

Para desarrollar una teoría de la organización es preciso primero establecer sus leyes o al menos principios teóricos para así continuar elaborando una teoría sobre ellos. Un camino sería clasificar y mostrar las diferentes formas de organizaciones que han sido más estudiadas, tales como la burocracia como administración o elementos que componen la organización y que igualmente han sido ya muy tratados, tales como el liderazgo formal e informal. La organización también se puede analizar desde la parte social y comunicativa.

Concluida mente  se tomaría también, bajo el nombre de organización a aquellos sistemas que son diseñados para lograr determinadas metas u objetivos de forma satisfactoria. Las conforman personas, tareas y una administración que interactúan constantemente en función de los objetivos a cumplir.

Típica mente, la organización está en todas partes, lo que dificulta su definición independiente o sin involucrarse en una aplicación particular ya sea dependiendo de su finalidad como tal, por eso se debe conocer que tipos de organizaciones.

Tipos.

Las organizaciones se pueden clasificar tomando en cuenta diversos criterios, algunos de ellos son los siguientes:

A)     Según su formalidad: 

Formales: estas organizaciones poseen sistemas y estructuras oficiales y definidas para el control, las decisiones a tomar y la comunicación. Esto lo que permite es la definición explícita de cómo y dónde se separan las actividades y personas, así como también cómo se las reúne nuevamente.

Informales: en ellas existen medios no oficiales influyentes en la toma de decisiones, el control y la comunicación.

Generalmente en una organización suelen convivir ambas características, aunque una predomine sobre la otra.

 B)     Según el grado de centralización:

Descentralizadas: en este tipo de organizaciones la autoridad es delegada lo mayor posible a lo largo de la cadena de mando.

Centralizadas: a diferencia de las anteriores, en estas organizaciones la autoridad de toma de decisiones está concentrada en el sector superior. A los niveles inferiores se les delega muy poca autoridad.

C)     Según los fines:

Sin fines de lucro: son aquellas organizaciones que no persiguen utilidades o ganancias por medio de sus actividades. Los objetivos por los que se crean tienen que ver con desempeñar algún rol o función dentro de una sociedad determinada. Aquí no sólo se ubican las organizaciones no gubernamentales, mejor conocidas como ONGs, sino también las iglesias, los servicios públicos y el ejército, entre otros.

Con fines de lucro: este tipo de organizaciones, también conocidas bajo el nombre de empresas, buscan justamente adquirir ganancias o utilidades, para sus accionistas o propietarios, por medio de las actividades que realizan o roles que desempeñan en una determinada sociedad.

En las organizaciones también hay otro tipo de factores para su existencia que:

Recursos de las organizaciones

Las Organizaciones necesitan de recursos para su correcto funcionamiento como son:

Recursos Humanos: Son aquellos individuos que sepan desempeñar el trabajo

Recursos Financieros: permiten tener acceso a los demás recursos

Materiales: Bienes que contribuyen a la realización de las actividades de la empresa

Características de las organizaciones  

Las características de las organizaciones son:

Complejidad: Existen organizaciones altas y bajas, las altas usan niveles que coordinan el trabajo de las personas y las bajas interactúan directamente con las personas

Anonimato: Le da importancia al trabajo no a quien lo ejecuta

Rutina Estandarizada: Se forman su colectividades en la empresa lo que mantienen una acción personalizada

Estructura Especializada no Oficiales: Organización informal cuyo poder  veces es más eficaz que el final

Tendencia a la especialización: Para mantener el orden necesitan una autoridad-capacidad para mantener el orden

Tamaño: Depende del número de participantes y dependencias

Funciones de las organizaciones  

Producción.- Formula y desarrolla los métodos más adecuados para la elaboración de productos y sus funciones son:

Ingeniería del Producto:

Diseño del producto

Pruebas de Ingeniería

Asistencias a mercadotecnia

Ingeniería de la planta:

Diseño de instalaciones

Mantenimiento y control de equipo

Ingeniería Industrial:

Métodos

Medida del Trabajo

Planeación y control de la producción:

Programación

Estándares

Abastecimientos:

Embarque

Almacén

Compras

Fabricación:

Manufacturas

Servicios

Control de calidad:

Normas y especificaciones

Inspección

Registros

Precio

Ventas

Características

Caso particular de grupo

      Reglas explícitas

       Grado de formalización

       La organización se da en un espacio, tiempo y cultura determinada

       Presenta conductas recurrentes

       La organización es básicamente orden 

Se orientan a una finalidad

  Generan consecuencias en el ambiente

Creados en un punto temporal: inicio de actividad.

Orden jerárquico establecido, normas y reglas que cumplir.

Producen y/o venden bienes y servicios (empresa).

Dan y generan trabajo (empresa).

En la organización se da cierta cultura.

Generan, transmiten y poseen poder.

Crean, imágenes, símbolos, prestigios, etc.

Son indicadores de la sociedad actual.

Producen y transmiten tecnología.

Son medios para crear, conservar, y transmitir conocimientos.

DIARIO DE CAMPO

CLASE Nº5

·         

           Se explica preguntas de la clase anterior.

·         

ACTIVIDAD: ver la historia de las cosas publicado en YOUTUBE realizar un análisis y anotarlo en el Blog; Plantear una pregunta y subir una imagen referente al video (la historia de las cosas.

Y a la lectura # 1 del Blog del profesor leer y hacerle una ficha.

ANÁLISIS VIDEO ‘‘Historia de las Cosas’’

Se puede observar que en el video se muestra todo de manera animada y de forma creativa; pero todos sabemos que  es más cruda la manera en como el hombre ha hecho este proceso y que es de una  manera más desastroso que lo que se mostró el video, aunque el video tenía toda la razón en lo que en el mostró.

Aunque no parezca cierto poco a poco el ser humano ha ido destruyendo su propio Hogar (la tierra) la cual es la que brinda todo lo que  un ser vivo necesita para su supervivencia  y ese irrespeto con la naturaleza se debe al alto consumismo que el día a día acaba más con los recursos por eso la presentadora Annie Leonard, ( Quien es uno de los personajes más relevantes  en , salud ambiental  en los EE.UU), por lo que se ha inculcado en esta sociedad una mentalidad de consumo de bienes y servicios  los cuales tienen un proceso lineal(extracción , producción, distribución, consumo, y residuos..) que lo único que hace es hundir  cada vez a los humanos por que va deshaciendo con el ambiente  y la vida acabándola poco a poco y todo esto debido a los grandes poderes mundiales.

¿Será posible que alguna vez esta sociedad despierte del gran daño que está 

ocasionando al Medio Ambiente?

R/ A pesar de que  el hombre ha hecho un enorme daño a Medio ambiente si es posible cambiar la mentalidad de las personas y a su vez despertando a esta sociedad del problema ecológico que ha causado, aunque todo es posible si varios persona colocamos de nuestras parte y empezamos a incentivar esa conciencia de respeto por la naturaleza .

BIBLIOGRAFIA:

PAGINA WEB: portada-dia-mundial-medioambiente. 06 de noviembre de 2012.

http://www.google.com.co/imgres?q=cuidado+al+medio+ambiente&um=1&hl=es&biw=1366&bih=667&tbm=isch&tbnid=2vDwd_QPr4twAM:&imgrefurl=http://planetabeta.com/al-cuidado-del-medio-ambiente&docid=IZGtATS2ikczYM&imgurl=http://planetabeta.com/wp-content/uploads/2010/05/portada-dia-mundial-medioambiente.jpg&w=265&h=290&ei=4stWT5-NOoaltwfoq-nwCA&zoom=1&iact=hc&vpx=556&vpy=55&dur=2128&hovh=232&hovw=212&tx=188&ty=149&sig=117573393762321610117&page=2&tbnh=147&tbnw=167&start=21&ndsp=26&ved=1t:429,r:2,s:21

FICHA LECTURA Nº 1 (COMUNICACIÓN CORPORATIVA

Una estrategia de éxito a corto plazo).

FICHA:N° 1	ELABORA: David Santiago Álvarez Garzón
AUTOR:	Dr. Paul Capriotti
TITULO:	COMUNICACIÓN CORPORATIVA Una estrategia de éxito a corto plazo
DATOS EDITORIALES:	Artículo publicado en Reporte C&D – Capacitación y Desarrollo (Argentina), N. 13, Agosto 1999, pp. 30- 33. Universidad Rovira i Virgili
TIPO DE PUBLICACION:	Articulo.
UBICACIÓN:	Argentina.
PALABRAS CLAVES:	Comunicación-corporativa-estratégicos-relaciones publicas-cimentar-comunica-organización-genera-expectativas-conducta-objetivos-mensajes-transmitidos-interna-comercial-industrial-metas globales.
CONTENIDO:	CONTENIDO: se puede  entender como  comunicación corporativa a aquella relación que hay dentro de una empresa entre loes empleados y los superiores de la organización o empresa , aparte de que también abarca una serie de factores para la empresa darse a conocer al medio exterior ya sea por la publicidad el marketing  pero  para ello se debe se debe de tener muy presente unas normas y unas reglas que se debe tener como comunicador de ese lugar ya sea una también un complemento muy eficaz en el orden  es que hay que dar a conocer al público exterior la imagen desde jefe de la empresa hasta el producto teniendo siempre y cuando el comunicador tenga muy presente la organización para la que coopera o emplea sus conocimientos.
OBSERVACIONES:	En la organización que sea siempre debe haber un comunicador o mediador encargado del proceso comunicativo general de la empresa.

PORTAFOLIO: Diario de campo.

Clase Nº 1


Docente : María Nieves Betancur

Fecha:01 de Febrero/2012

·        

PRESENTACIÓN GRUPAL.

Comunicación.

·         Educativos.

·         Medios.

·         Organizaciones.

·         Cuidad.

·         Ciber culturas.

CLASE Nº 2.

Fecha: 08 de Febrero/2012

Taller.

PELICULA: ‘‘Los coristas’’

¿Qué tipo de organizaciones hay?

·         Las organizaciones que se muestran en la película es principalmente la educativa ya que la historia es enfocada en un tipo de orfanato en donde se muestra como convive varios niños de bajos recursos y hasta huérfanos, entonces hay se verían también la convivencia entre los niños y sus superiores, hasta en los propios niños por esto notamos que cuando llega El prefecto clement que es quien organiza con el orden (Claramente) y la educación la mala actitud y el mal comportamiento de estos niños.

Los que construían las organizaciones presentes en las organizaciones eran:

Todas las personas allí presentadas ya que ellos hacían parte de la escuela reformatoria u orfanato por que permanecían allí dándole cambios a ese lugar ya que se podía considerar como parte de estos, a los constructores de la organización los podríamos llamar:

·         El director.

·         El conserje.

·         El perfecto clement.

·         Todos los niños del reformatorio.

¿Cuáles fueron las estrategias de comunicación y formas de comunicación?

Las estrategias de comunicación y formas de comunicación que se vieron en la película fueron diversas ya que se pueden considerar que todo fue comunicación, empezando que la película muestra las dos formas de comunicación las cuales son verbal y no verbal; ya que en todo instante se manifestaron, aunque todos de diversas maneras como por ejemplo el director; con agresividad así manifestando su Ira Y transmitiéndoselas a los niños; El perfecto Clement quien se comunicó innovando la ideología de la escuela con tácticas que para los personajes del reformatorio eran nuevas y buenas y así logrando un mejoramiento de disciplina y el comportamiento a través de la Música y el canto y haciéndolos caer en cuenta de sus errores. El conserje también asume captar el mensaje que el perfecto clement lleva  así colaborando viendo reflejado en él lo que el perfecto clement pretendía ahí también hay comunicación. Los niños en general se observa que los niños al principio se comunicaban de manera no verbal, refiriéndose a sus actitudes manifestándose de manera indisciplinada  ya que si se manifestaban de manera verbal eran castigados por el cruel director así que a través de las acciones plasmaban sus emociones, hasta que llega el Perfecto Clement quien logra organizar de cierta manera la escuela  a través del canto. Asi mismo  hay otros personajes que también se resaltan como como pepinot quien siempre estaba muy triste por esperar a su padre y expresándose así con una actitud de tristeza reflejada en su rostro, y pues como olvidar a piere quien era un niño que no tuvo ejemplo a un padre solo a su madre quien trabajaba muy duro por  él y solo lo podía ver una sola vez al mes y el niño emitía este vacío de manera agresiva hasta que el perfecto clement le trabajo por un talento que el tenía el canto haciéndolo protagonista de las presentaciones por sus deslumbrante vos.

De lo anterior se define y se entiende que en todo momento se está comunicando algo ya sea una emoción o una información y es por medio de gestos, palabras, escritos, entre otros, por eso en la película se comunica todo de manera muy clara.

Mi reflexión como comunicador.

·         Es que en la película se puede observar , las actitudes de los niños al expresar sus emociones, al cantar mejoraban sus actitudes de rebeldía ya que se desahogaban con este arte y así mejoraban la convivencia estando mas ‘‘armoniosos’’

CLASE Nº 3

Fecha: 15 de Febrero/2012

Objetivo: Reconocer a través de la película ‘‘Los coristas’’  las diferentes dinámicas, formas, líderes de una organización.

(SOCIALIZAR LAS RESPUESTAS)

·   

CLASE Nº 4

Fecha: 22 de Febrero/2012

Docente : Gabriel Lotero

·         SE VE LA PELICULA ‘‘Kinky Boots’’

 1. ¿Cómo se puede emprender desde la comunicación?

R/ La comunicación emprende desde el momento que el Emisor transmite el mensaje llegando de manera clara al  Receptor y haciendo trascender mensaje ya sea indagando o renovando.

Los coristas: En esta película se nota que la comunicación al principio es distorsionada por el maltrato de los directivos de la escuela   ya que eran agresivos tanto de manera verbal como NO VERBAL con los niños por lo cual ellos se manifestaban de manera indisciplinada y agresiva contra ellos comunicando así la inconformidad de esta escuela reformatoria hasta que llega prefecto Clement para cambiar totalmente la técnica comunicativa de este lugar así aprovechando sus conocimientos como maestro de música dándolo a conocer y resaltar a estos niños haciendo así una mejor manera de expresión  y de halago para la escuela reformatoria, dando un paso más o dando a emprender la comunicación desde un punto más cultural.

Kinky boots: En este Film se emprende la comunicación desde el momento que Charlie convence a Lola para que trabaje pues la necesidad de que la empresa volviera a crecer como lo llego a hacer en sus épocas pasadas y así hay una buena relación comunicativa entre Patrón y empleado logrando así la superación empresarial.

2. ¿De dónde surgen buenas ideas?

R/ las buenas ideas surgen desde el momento que se tiene una necesidad de algo ya sea de construcción o renovación ya sea personal o exterior.

Los coristas: las buenas ideas surgen desde el momento que entra el perfecto clement a innovar la ideología del reformatorio  y colocándolos a cantar así los niños manifestándose de manera artística y logrando un mejor ambiente entre ellos y haciéndolo resaltar ante los superiores del 1949 en Francia

Kinky boots: Las buenas ideas surgen de Lola (Travesti) en el momento que Charlie (el dueño de la empresa de zapatos) va en busca de la solución de que su empresa de generaciones pasadas no se dañe por esto decide dar con Lola quien gracias a su exótica, y erótica mentalidad sobre la ropa de tal modo que Charlie aprovecha las ideas de Lola para la elaboración de unas botas, para así recuperar su empresa lográndolo al final de la película.